A vállalat az MTI-hez pénteken eljuttatott közleménye szerint a mintegy 25 ezer megkérdezett részvételével végzett felmérés azt mutatta, hogy a 2021-es eredményekhez képest visszaszorultak a jólléthez köthető elemek, mint a home office lehetősége, a felettes személye vagy a kollégákkal való jó kapcsolat. Az egyetemi hallgatók és a 11-12. évfolyamos középiskolások válaszait vizsgálva megállapították, hogy a diákok számára a munka és a karrier kevésbé fontosak, helyettük az alapbér a legfontosabb tényező, ezt követi a túlóra-kifizetés és a karrierlehetőségek. A fiatalok az otthoni munkavégzést kevésbé preferálják, inkább a személyes jelenlétet részesítik előnyben. Reguly Márta, a PwC Magyarország HR szakembere szerint napjainkban fokozott…
A cikk folytatódik: http://sikeresceg.co.hu/penzugyek/2022/11/14/anyagi-biztonsagra-es-stabilitasra-vagynak-a-magyar-munkavallalok.html
- Hirdetés -
